.gif){kind=icon}
近几年来报考人力资源管理师的学生是越来越多了，增长速率一年比一年快。拿到这个证书的高材生在各个公司或者企业面前都是争抢的对象。我身边也有同学子不久以前参加考试之后拿到人力资源管理师证书的，相比之下我还是比较了解这一方面的。很多同学就问我：考试是不是很难，考上的几率有多大，报考条件是什么等等。下面我就来告诉大家：
很多学生应该都知道，在各个地区都是有人力资源管理师培训机构的，这就是为哪些项报考的学生提供资料的同时自己也赚钱。据我所知我的朋友不止是在培训机构里面刻苦学习，还在各个书店买相关资料自学。还在晚上报名，参加一下听课。听到这里是不是感觉很苦，没错。像这样国家级别的证书并不是大家想象中那样好拿的，但是只要你努力钻研也是很好考的，所以这就取决于你自己的学习程度了。下面我将为大家讲讲什么是人力资源管理？
一、什么是人力资源管理？
所谓的人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持更佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
根据这个定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：
1.对人力资源外在要素
量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持比例，使人和物都充分发挥出更佳效应。
2.对人力资源内在要素
质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行更好的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
以上就是冠能招生指南小编对人力资源管理的理解，关于更多的资讯请搜素 冠能招生指南，人力资源管理师有用吗？想这样的问题我相信你看了我朋友的考试一定不会认为这是一个含金量不高的一个证书，恰恰相反的是，你肯定会重新改变想法，会认为这是一个含金量相当高的证书。
